ROMPENDO ARMÁRIOS: a experiência profissional de trabalhadores administrativos LGBT+ em ambientes universitários

Abstract

RESUMO Este estudo tem por objetivo analisar a experiência profissional de trabalhadores e trabalhadoras LGBT+ que estão inseridos no mercado de trabalho, mais especificamente na área administrativa de universidades e faculdades públicas e privadas da cidade de Teresina-PI. Nesse sentido, busca-se entender se esses profissionais se sentem confiantes para expor sua orientação sexual ou identidade de gênero em seu ambiente laboral, como é sua relação com chefe e colegas, se têm encontrado acolhimento e oportunidades de desenvolvimento profissional igualitárias ou se relatam sofrer qualquer tipo de discriminação. A pesquisa, de cunho qualitativo, foi produzida através de estudo bibliográfico e realização de entrevistas semiestruturadas com as pessoas selecionadas, definidas pela técnica de amostragem “bola de neve” 2 e analisadas através do método de interpretação de sentidos. Partindo de uma perspectiva epistemológica feminista e decolonial, são apresentados os conceitos de gênero e sexualidade, bem como debatidas as particularidades inerentes ao mercado de trabalho, sua relação com o gênero, a diversidade sexual e a raça/etnia e como isso afeta esses trabalhadores. Os principais autores que embasam esta pesquisa são Raewyn Connell, Daniel Borrillo, Marco Aurélio Máximo Prado, Eve Sedgwick, Grada Kilomba, Lélia Gonzalez, Maria Lugones, Oyèrónké Oyěwùmí, entre outros. Aprovada pelo Comitê de Ética em pesquisa da UFPI, foram entrevistados 7 trabalhadores administrativos LGBT+ de universidades/faculdades públicas e privadas, no período entre julho e agosto/2019. A análise dos dados se deu a partir da elaboração de um mapa das respostas dos/das entrevistados/das e a escolha dos eixos temáticos mais significativos encontrados nas experiências relatadas. Em sua maioria, foram reportados casos de discriminação com prevalência de violência psicológica, como piadas, brincadeiras pejorativas e comentários inoportunos. Embora velada e não direcionada aos/às entrevistados/das de forma mais incisiva, a violência foi tida como recorrente. Foram reportados casos de agressão física e assédio sexual, inclusive relacionados à orientação sexual dos/das entrevistados/as. Foram relatados ainda casos de assédio moral, não relacionados à orientação sexual ou identidade de gênero, depressão, ansiedade, uso de álcool e drogas, alguns desses relacionados, mesmo que de forma indireta, com as pressões do ambiente de trabalho.

ABSTRACT This research aims to analyze the working experience of LGBT+ workers that have been working, more specifically, in the management field of public universities and private colleges in Teresina-PI. It is sought to comprehend whether these workers feel confident to expose their sexual orientation or gender identity once they are inserted in those workplaces, as well as what is like their relationship with bosses and workmates, whether they have felt welcomed yet found equality opportunities of self-development or either if they claim to suffer any kind of discrimination. The research, defined as qualitative, was produced through bibliographic research and semi-structured interviews made with pre-selected people. The interviews were built using the snowball sampling tecnique also they were being analyzed through interpretation of senses methodology. Firstly considering a feminist epistemological and decolonial perspective to present the gender and equality concepts well as are debated the particularities inherent from the labor-market, its relations with gender, sexual diversity and race/ethnicity and how all of these affect these workers. The main authors used in this research are Raewyn Connell, Daniel Borrillo, Marco Aurélio Máximo Prado, Eve Sedgwick, Grada Kilomba, Lélia Gonzalez, Maria Lugones, Oyèrónké Oyěwùmí among others. This research was approved by the UFPI Ethics Committee, seven LGBT+ administrative workers of public and private universities/colleges were interviewed from July and August 2019. The data analyze was made starting from a map with the interviewed answers and the choosing of the thematic axes was based on meaningful reported experiences given. Largely were reported discrimination situations prevailing psychological violence, such as jokes, pejorative jokes and inappropriate comments. Though it was veiled and not directly spoken toward the interviewed in a more incisive way, this kind of violence has been reported as recurring. It were reported Physical aggression and sexual harassment including those one related to the interviewed sexual orientation. Psychological harassment not related to sexual orientation or gender identity was also related. Depression, anxiety, drugs and alcohol abuse are related, may not directly, to work environment pressure.